Recevoir un arrêt de travail en ligne est maintenant possible grâce à la téléconsultation. En cas de soucis de santé mineur, vous pouvez consulter un professionnel de santé depuis chez vous et obtenir un arrêt de travail en fonction de vos symptômes. On vous explique tout dans cet article !
Qu’est ce qu’un arrêt de travail en ligne ?
L’arrêt de travail est une prescription médicale officielle rédigé par un professionnel de santé. Ce document, ô combien important, indique que l’état de santé du patient n’est pas compatible avec l’activité professionnelle qu’il exerce. La durée de cet arrêt de travail est délivrée en fonction du praticien et de la raison de la visite du patient.
Les étapes à suivre pour obtenir un arrêt de travail en ligne
Obtenir un arrêt de travail en ligne grâce à la téléconsultation n’est pas si compliqué que cela. Vous allez voir, étape par étape, comment l’obtenir rapidement.
- Effectuer une téléconsultation sans RDV (ou prenez un rendez-vous en ligne) avec le professionnel de santé qui correspond à votre demande (Médecin généraliste, kinésithérapeute, infirmier libérale…)
- Lorsque le rendez-vous se termine, le médecin établis une ordonnance si un traitement est ordonné par celui-ci au patient, puis, si cela est nécessaire, lui prescrit un arrêt maladie avec la durée indiquée sur le document.
- Recevez immédiatement votre arrêt de travail sur votre espace document Maiia.
À noter que dans certains cas, le professionnel de santé pourra vous demander de venir faire une consultation en physique s’il juge la consultation vidéo insuffisante.
Il est également intéressant de noter que les ordonnances en ligne et les certificats médicaux sont aussi des documents médicaux que vous pouvez obtenir en téléconsultation.
Où dois-je transmettre mon arrêt de travail en ligne ?
Lorsque le patient aura trouvé son arrêt maladie dans la rubrique “Mes Documents”, il n’aura pas besoin de le transmettre à la caisse d’assurance maladie. La plateforme de téléconsultation se chargera d’envoyer directement les volets 1 et 2 de l’arrêt maladie après la fin de la consultation en ligne. Le troisième volet sera remis au patient par mail ou directement dans la rubrique “Mes Documents” de la plateforme. Il devra alors envoyer ce dernier à son employeur par mail ou voie postale.
Arrêt de travail en ligne : Renouvellement & Remboursement
Peut-on renouveler un arrêt de travail en ligne ?
Si la santé du malade ne s’est pas améliorée alors qu’il doit reprendre le travail, il peut demander un prolongement de son arrêt de travail. Cependant, il devra prendre un rendez-vous en physique (et non en ligne) avec le médecin traitant de ce dernier ou le professionnel de santé qui lui a fournis le dernier arrêt maladie. Une consultation en présentiez est obligatoire afin que le médecin constate de nouveau l’incapacité pour le patient de reprendre son activité professionnel.
Remboursement de l’arrêt de travail en ligne : du changement au 1er juin 2023 !
Les arrêts de travail en ligne sont remboursés au même titre que toute consultation vidéo. En revanche, le gouvernement souhaite qu’ils ne soient plus remboursables si vous les effectuez avec une autre personne que votre médecin traitant à partir du 1er juin 2023.
Le gouvernement a constaté une recrudescence des arrêts maladie pris par des patients qui consultent à distance, sans passer par le médecin traitant. Ces abus ont coûté près de 100 millions d’euros à l’assurance maladie, selon Gabriel Attal.
Pour rappel, la téléconsultation est une pratique médicale qui vient s’inscrire dans le parcours de soin en France. Vous devez en priorité l’effectuer avec votre médecin traitant, et seulement avec un autre professionnel de santé si ce dernier n’est pas disponible.
Au vu des nombreux abus de certains Français, le gouvernement a décidé de durcir les arrêts maladie et arrêts de travail effectués via des consultations à distance. Selon l’avant-projet de loi de financement de la sécurité sociale, la mesure pourrait entrer en vigueur au 1er juin 2023, bloquant le remboursement des arrêts en téléconsultation avec un médecin non connu.
En résumé, en date du 1er juin 2023 :
- Il sera toujours possible de faire des arrêts de travail ou maladie en ligne (avec n’importe quel médecin).
- Ils ne seront remboursés que si vous les effectuez avec votre médecin traitant.
Ce projet de loi devrait entrer en vigueur au 1er juin 2023, cependant il doit encore passer devant le sénat avant d’être validé. Nous vous tiendrons au courant des évolutions sur le sujet. À l’heure actuelle, les arrêts de travail et les arrêts maladie en ligne sont toujours remboursés.
A noter qu’à partir du 1er Juin 2023, la téléconsultation sera remboursée seulement si le patient à pris rendez-vous avec son médecin traitant et pas n’importe quelle praticien.
Les autres types de documents médicaux accessibles en Téléconsultation
Comment recevoir un arrêt maladie en ligne ?
L’arrêt maladie est le même document que l’arrêt de travail. C’est pourquoi, pour un arrêt maladie en ligne (ou arrêt de travail en ligne), il vous suffit d’entrer en contact avec un professionnel de santé pour une consultation vidéo. A noter qu’il est possible d’effectuer la téléconsultation :
1 – Sans RDV. Sur Maiia, vous avez la possibilité d’entrer en contact avec un médecin en moins de 5 minutes pour obtenir votre document médical.
2 – Sur RDV avec toutes les spécialités de médecine.
Ordonnance et arrêt de travail en ligne, 2 choses différentes
Le médecin peut délivrer au patient 2 documents officiels :
- L’ordonnance médicale, qui est un document remis à la fin d’une consultation, en ligne ou en physique, avec la prescription d’un traitement à suivre ainsi que des médicaments à prendre en fonction du diagnostic émis par le médecin généraliste ou spécialiste.
- L’arrêt de travail, document permettant à un salarié de s’arrêter, selon une durée déterminé par le praticien, et d’avoir un maintien sur son salaire garantie par l’Assurance Maladie.
De ce fait, une ordonnance médicale ne peut pas être utilisé comme un arrêt de travail. Le patient risque alors une perte de salaire ou bien une suspension du contrat de travail si il ne se présente pas à son travail sans justificatif.
Cependant, l’arrêt de travail fait office de justificatif d’absence de la part du salarié. Le patient pourra alors être indemnisé après 3 jours de carence.
